Beschreibung
Unsere Art zu arbeiten hat sich in den letzten 20 Jahren grundlegend verändert, gleichgeblieben hingegen ist unser Verständnis von Arbeit. Moderne Arbeitsmodelle wie die freie Mitarbeit oder Projektarbeit gelten noch heute als "atypisch". Dieses Buch gibt einen Überblick über mögliche Flexibilisierungsformen beim Personaleinsatz, die den heutigen Ansprüchen von Unternehmen und Mitarbeitern gerecht werden. Es beschreibt den gesetzlichen Rahmen sowie die tariflichen Bestimmungen.Inhalte:- Beschäftigungsbereiche und Einsatzmöglichkeiten der verschiedenen Arbeitsmodelle.- Berechnungen von Kosten und Vorteilen unterschiedlicher Beschäftigungsverhältnisse.- Erweiterung der Handlungsspielräume durch einen flexiblen Personaleinsatz.- Praxisnahe Darstellung mit Checklisten und Vertragsmustern.- Mit dem neuen Gesetz gegen Missbrauch von Leiharbeit und Werkverträgen.Arbeitshilfen online:- Musterverträge.- Gesetze und Verordnungen.- Tarifverträge.- Wichtige Adressen.
Autorenportrait
Joachim GutmannJoachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Inhalt
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
Verzeichnis der Arbeitshilfen
Verzeichnis der Online-Dokumente
Abbildungsverzeichnis
Flexibilisierung der Arbeit
Netzwerkcharakter der Industrie 4.0Entwicklung des FachkräftebedarfsNachhaltige HR-FlexibilisierungTrends und Perspektiven der Flexibilisierung
Flexibilisierungsformen
ArbeitnehmerüberlassungArbeitsvermittlungWerkvertrag/DienstvertragOutsourcingProblematische VertragstypenTransfergesellschaften
Rechtliche Grundlagen
ArbeitnehmerüberlassungsgesetzDas ErlaubnisverfahrenArbeitnehmer-EntsendegesetzMindestarbeitsbedingungengesetzMindestlohngesetzTeilzeit- und BefristungsgesetzDie Richtlinien der EU
Tariflandschaft in der Zeitarbeit
Entwicklung der TariffähigkeitTarifvertragsstrukturMindestlohn in der ZeitarbeitHaustarifverträge mit Gewerkschaften
Entwicklung am Arbeitsmarkt
Internationale Entwicklung der ZeitarbeitGeschichte der Zeitarbeit in DeutschlandDie Deregulierung des ArbeitsmarktesMarktentwicklung
Vertragsverhältnisse
Der ArbeitnehmerüberlassungsvertragDer Arbeitsvertrag mit dem ZeitarbeitnehmerVerhältnis von Arbeitnehmer, Kunde und ZeitarbeitsunternehmenBetriebsrat und Zeitarbeit
Auswahl des Anbieters
AuswahlkriterienAngebotsportfolioWirtschaftliche Vorteile für den KundenAusbildung in der Zeitarbeit
Abläufe und Prozesse
Aufgaben vor EinsatzbeginnAufgaben während des EinsatzesAufgaben nach dem Einsatz
Stichwortverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist.
Wenn ein Format mit "Adobe DRM" genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss.
Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
