Beschreibung
Lobjectif de ce travail est de mesurer lampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que lécart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil et 2/3 mesurent lampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition dOaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% dune sous évaluation des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de laccès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et dun cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. Ainsi, la structure observée des emplois avantage les femmes et lécart inter-catégories réduit lécart salarial total.Finalement, tenant compte de la structure segmentée du marché du travail,la mesure de lintensité de la discrimination montre que,la discrimination est plus forte dans le segment concurrentiel.
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Autorenportrait
Abdessalem GOUIDER,après des études à l'université Paris 13 où il a obtenu un doctorat en sciences économiques en 2009, il a enseigné à l'univerité de Gabès comme maitre assistant (2009-2013). Il enseigne à l'université islamique Al Imam Muhammed Ibn Saud à Riyadh depuis 2013. Il a plusieurs publications dans le domaine d'économie du travail
