Um geeignete Bewerber zu finden, führen viele Firmen vor dem Vorstellungsgespräch zusätzliche Einstellungstests durch. Allgemeinwissen ist bei diesen Tests ein fester Bestandteil - doch was muss man wirklich über Politik, Geschichte oder Kunst wissen?

Hersteller:
Campus Verlag GmbH
Julia Berke-Müller
info@campus.de
Kurfürstenstr. 49
DE 60486 Frankfurt

Christian Püttjer und Uwe Schnierda arbeiten seit mehr als 15 Jahren als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Kommunikation. Sie haben zahlreiche Ratgeber zu diesen Themen veröffentlicht, in die stets auch ihre Erfahrungen aus dem Beratungsalltag ihrer Karriereakademie einfließen.

Einleitung: Allgemeinbildung ist "in"! Dass es um das Allgemeinwissen nicht besonders gut steht, belegen regelmäßig Umfragen, Studien und Tests. Auch die Ergebnisse der Pisa-Studien und die sich daran anschließenden Diskussionen in den Medien haben dafür gesorgt, dass das Thema Allgemeinbildung wieder einen höheren Stellenwert bekommen hat. Quizsendungen im Fernsehen erfreuen sich zwar seit Jahren einer immer größeren Beliebtheit, fängt man jedoch an, konkrete Fakten abzufragen, sieht es in der Regel düster aus. 1 000 Fragen, deren Antworten Sie kennen sollten Uns war es schon immer ein Anliegen, dass Bewerberinnen und Bewerber sich nicht alleingelassen fühlen. Wir möchten Ihnen dabei helfen, die Anforderungen der Firmenseite zu erkennen. Aus diesem Grund haben wir für Sie diese Trainingsmappe Einstellungstest Allgemeinbildung ausgearbeitet, die Ihnen wesentliche Fakten vorstellt, die für Einstellungstests, Vorstellungsgespräche und im Berufsalltag als wichtig angesehen werden. Es erwarten Sie Frageblöcke aus diesen Themenbereichen: ~ Europäische Union (100 Fragen) ~ Wirtschaft (200 Fragen) ~ Geografie (100 Fragen) ~ Geschichte (100 Fragen) ~ Politik (200 Fragen) ~ Kultur (50 Fragen) ~ Religion (50 Fragen) ~ Entdecker und Erfindungen (50 Fragen) ~ Naturwissenschaften (100 Fragen) ~ Medien und Computer (50 Fragen) Bewerberschelte hilft nicht weiter In die allgemeine Bewerberschelte, die von Wirtschaftsverbänden oder Firmenvertretern häufig vorgebracht wird, möchten wir nicht einstimmen. Aus unserer über 15-jährigen Beratungspraxis wissen wir, dass Bewerberinnen und Bewerber es heutzutage viel schwerer haben als früher. Beispielsweise werden deutlich höhere Anforderungen an ihre PC- und Sprachkenntnisse gestellt, und mehr denn je wird eine aktive Berufsplanung eingefordert. Auch verlangen die Aufgaben in den jeweiligen Arbeitsfeldern mehr Spezialkenntnisse, und die Persönlichkeit der Bewerber muss zudem noch den Wünschen nach Teamfähigkeit, Eigeninitiative oder Flexibilität genügen. Und nicht zuletzt sind selbst beim Allgemeinwissen die Ansprüche höher als früher, sodass Firmen bestimmte Standards einfach voraussetzen. Glücklicherweise bestätigt die Erfahrung immer wieder, dass eine gezielte Vorbereitung den gewünschten Erfolg zeigt. Trainieren Sie mit Freunden Bei der Arbeit mit unserer Trainingsmappe sollten Sie es sich so angenehm wie möglich machen. Druck alleine bringt Sie nicht weiter. Schaffen Sie sich lieber eine fördernde Lernatmosphäre. Dazu kann auch das Durcharbeiten der Frageblöcke mit Freunden, Bekannten, Eltern oder Kollegen gehören. Gestalten Sie Ihre eigene Quizsendung und belohnen Sie sich für gute Leistungen! Gerade beim Allgemeinwissen haben Sie den Vorteil, dass mehrmaliges Durchgehen der Fragen unmittelbar zu einem positiven Lerneffekt führt. Arbeiten Sie nach der "Häppchen"-Strategie. Fangen Sie mit den Themen an, die Ihnen mehr liegen, und wechseln Sie dann zu den für Sie schwierigeren Frageblöcken. Auf diese Weise gewöhnen Sie sich auch gleich an das taktische Vorgehen in Einstellungstests. Wichtig ist nämlich, dass Sie möglichst viele Punkte in kurzer Zeit sammeln. Und dazu gehört nun einmal auch, eine sehr schwierige Frage, die viel Grübeln erfordert, erst einmal links liegen zu lassen und sich ihr später zuzuwenden. Realistische Ziele motivieren Auch im Testernstfall wird man nicht von Ihnen verlangen, dass Sie alle Fragen richtig beantworten können. Halten Sie fest, auf wie viele unserer 1 000 Fragen Sie im ersten Durchgang die korrekte Antwort wussten. Setzen Sie sich dann immer höhere, aber realistische Ziele. Beispielsweise beim zweiten Durchgang 50 weitere Fragen und beim dritten Durchgang 100 weitere Fragen richtig zu beantworten. Lassen Sie sich von Ihren Lernerfolgen motivieren, genießen Sie, dass Ihr Allgemeinwissen Schritt für Schritt besser wird.

Inhalt Einleitung: Allgemeinbildung ist "in"! Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode Allgemeinbildung: Europäische Union Allgemeinbildung: Wirtschaft Allgemeinbildung: Geografie Allgemeinbildung: Geschichte Allgemeinbildung: Politik Allgemeinbildung: Kultur Allgemeinbildung: Religion Allgemeinbildung: Entdecker und Erfinder Allgemeinbildung: Naturwissenschaften Allgemeinbildung: Medien und Computer Fit für Test, Ausbildung und Beruf Lösungen

Mit Allgemeinbildung punkten!