Beschreibung
Die Inhalte von Arbeitsverträgen gibt in den meisten Fällen der Arbeitgeber einseitig vor. Zum Schutz der Arbeitnehmer bedarf es deshalb der rechtlichen Kontrolle der Vertragsinhalte. Vorformulierte Arbeitsverträge sind als »Allgemeine Geschäftsbedingungen« (AGB) anzusehen und deshalb nach diesen Maßstäben zu kontrollieren. Arbeitsvertragsbestimmungen, die den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen, sind unwirksam. Daneben hat eine Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen auch nach zwingendem Recht stattzufinden: Geht es etwa um die Befristung von Arbeitsverträgen, ist das Teilzeit- und Befristungsgesetz zu beachten. Das vorliegende Handbuch nimmt das gesamte Feld der Inhaltskontrolle in den Blick und zeigt die Möglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung auf.
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Hersteller:
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Autorenportrait
Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Bücher zum -Arbeitsrecht, beim Bund-Verlag unter anderem bei folgenden Werken: Lakies?/Malottke Berufsbildungsgesetz, Kommentar für die Praxis; Kittner?/?Zwanziger?/Deinert (Hrsg.), Arbeitsrecht Handbuch für die Praxis; Wedde (Hrsg.), Arbeitsrecht, Kompaktkommentar.
Inhalt
Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen? Was sind überraschende Klauseln und welche Wirkung haben diese? Wie kann die Anwendung von Tarifverträgen einzelvertraglich vereinbart werden? Was ist bei der Befristung von Arbeitsverträgen zu beachten? Worauf ist bei typischen Vertragsinhalten wie Altersgrenzen, Änderungsvorbehalten, -Arbeitsentgelt, Arbeitszeit, Ausschlussfristen, Freiwilligkeitsvorbehalten, Probezeit, Sonderzahlungen, Überstunden, Versetzungsklauseln oder Vertragsstrafen zu achten?
