Beschreibung
Unternehmen legen Wert auf Mitarbeiter, die sich adäquat ausdrücken, lösungsorientiert und analytisch denken sowie im Team arbeiten können. Das Buch zeigt, wie Sie die persönlichen Soft Skills im Lebenslauf einbauen und welche für die weitere Karriereplanung besonders wichtig sind. Es enthält zahlreiche Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen optimieren.Inhalte:- Was sind Soft Skills und wie unterscheiden sie sich von Fachkompetenzen?- Warum Kommunikationskompetenz so wichtig ist- Sozialkompetenz zeigen: Warum scheitern Teams häufig?- So platzieren Sie Soft Skills geschickt im Lebenslauf- Karriereplanung im Ausland: interkulturelle Soft SkillsArbeitshilfen online:- Tests zu allen Soft Skills
Autorenportrait
Claus Peter Müller-ThurauClaus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.
Inhalt
Einführung
Das Kompetenzportfolio: Worauf kommt es an?
Das Konzept der Passung in der Eignungsdiagnostik
Soft Skills: Wer bin ich?
ZielorientierungKommunikative KompetenzEmpathieFlexibilitätTeamfähigkeitBelastbarkeitKreativitätProzessorientierungKritikfähigkeitKonfliktfähigkeitVerhandlungsgeschickOrganisationstalentInterkulturelle KompetenzAnalysefähigkeitStringenzHands-on-MentalitätDurchsetzungsfähigkeitFührungsfähigkeit
Mit Soft Skills in der schriftlichen Bewerbung punkten
Stellenangebote richtig interpretierenDas gewinnende AnschreibenDer ansprechende tabellarische LebenslaufUmgang mit Zeugnissen und ZertifikatenWie sehr darf man seinen Werdegang "schönen"?Umgang mit Lücken im WerdegangInitiativbewerbungen verfassen
Der souveräne Auftritt vor Ort
Was ziehe ich bloß an?Mental gut drauf sein: Beobachter oder Beobachteter?Begrüßung und SmalltalkSitzordnung und SitzhaltungKonfusion mit den NamenSouveränes Verhalten an Türen, Treppen und FahrstühlenSozialkompetenz und "Gabeltest"
Im Interview Persönlichkeit zeigen
Das Unternehmen stellt sich vorDie gekonnte SelbstdarstellungWie sich echtes Interesse zeigtWie sich Führungs(nachwuchs)kräfte profilieren"Krummes Holz": Umgang mit Unebenheiten im WerdegangFragen an FrauenUnzulässige Fragen: das Recht zur LügeFragen rund um das EntgeltWie manche im Interview auf den letzten Metern stolpern
Das Assessment-Center (AC)
PräsentationGruppendiskussionenPostkorb
Warum Personaler falsche Entscheidungen treffen
Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht objektivDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht zuverlässigDie Ergebnisse des Auswahlverfahrens sind nicht gültig
Zum Schluss
Der Autor
Arbeitshilfen
Stichwortverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Informationen zu E-Books
„E-Book“ steht für digitales Buch. Um diese Art von Büchern lesen zu können wird entweder eine spezielle Software für Computer, Tablets und Smartphones oder ein E-Book Reader benötigt. Da viele verschiedene Formate (Dateien) für E-Books existieren, gilt es dabei, einiges zu beachten.
Von uns werden digitale Bücher in drei Formaten ausgeliefert. Die Formate sind EPUB mit DRM (Digital Rights Management), EPUB ohne DRM und PDF. Bei den Formaten PDF und EPUB ohne DRM müssen Sie lediglich prüfen, ob Ihr E-Book Reader kompatibel ist. Wenn ein Format mit DRM genutzt wird, besteht zusätzlich die Notwendigkeit, dass Sie einen kostenlosen Adobe® Digital Editions Account besitzen. Wenn Sie ein E-Book, das Adobe® Digital Editions benötigt herunterladen, erhalten Sie eine ASCM-Datei, die zu Digital Editions hinzugefügt und mit Ihrem Account verknüpft werden muss. Einige E-Book Reader (zum Beispiel PocketBook Touch) unterstützen auch das direkte Eingeben der Login-Daten des Adobe Accounts – somit können diese ASCM-Dateien direkt auf das betreffende Gerät kopiert werden.
Da E-Books nur für eine begrenzte Zeit – in der Regel 6 Monate – herunterladbar sind, sollten Sie stets eine Sicherheitskopie auf einem Dauerspeicher (Festplatte, USB-Stick oder CD) vorsehen. Auch ist die Menge der Downloads auf maximal 5 begrenzt.
